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置頂
02-10
資深項目啟動經理(兼職顧問)

薪資面議

學歷不限 7-10年 上海-奉賢區(qū)

工作內容 1. 施工現場總平面布置規(guī)劃 ? 繪制總平面布置圖; ? 塔吊、施工道路、臨時設施(辦公室、宿舍、食堂、倉庫、廁所)

face 上海婷憶建設工程有限公司 1-50人

置頂
02-10
景觀規(guī)劃主管

薪資面議

本科 7-10年 海南-陵水黎族自治縣

1、根據項目開發(fā)需求,獨立組織景觀項目的設計與施工,負責現場景觀工作,能有效的控制工期和景觀實施效果; 2、能根據施工圖結合現場情況

face 海南香水灣海濱假日酒店有限公司 51-200人

置頂
02-10
深化設計員

薪資面議

大專 1-3年 廣西-南寧市

2年以上鋼結構詳圖深化設計工作經驗, 熟悉鋼結構制造規(guī)范與施工安裝工藝, 熟練使用CAD和TEKLA軟件, 能獨立完成建模與出圖,

face 廣西景典鋼結構有限公司 201-500人

置頂
02-10
建筑設計師

7-10k

本科 4-5年 崗位描述: 1、按照客戶需求和設計要求,組織完成方案設計,繪制方案設計圖; 2、能獨立完成工程項目施工圖設計,組織和指導效果圖表現和

face 中際眾創(chuàng)工程設計有限公司 51-200人

02-10
機電工程師

薪資面議

學歷不限 不限 上海-浦東新區(qū)

1.根據各部門提供的技術需求信息,負責工程暖通、給排水、電氣 圖紙算量工作; 2.配合營銷、編投標、預算部門的招投標相關工作; 3.

face 上海藍延消防工程有限公司 51-200人

02-10
施工圖設計師

7-10k

大專 4-5年 廣東-東莞市

園林設計師 1.美術、環(huán)境藝術或園林類專業(yè),大專以上學歷。 2.三年以上相關工作經驗,有市政園林、廠區(qū)園林、學校園林等大景觀經驗。

face 廣東時代駿達建設有限公司 51-200人

02-10
施工圖深化設計師(周至工作)

7-10k

本科 5-7年 陜西-西安市

崗位職責: 1、清晰理解主案設計師意圖,配合完成全套施工圖的繪制。 2、負責施工圖設計圖紙的現場交底,完成設計圖紙的實際落地指導;

face 周至水街文化旅游管理有限公司 201-500人

02-10
施工圖結構專業(yè)負責人

15-20k

本科 4-5年 浙江-寧波市

工作職責: 1、全面負責公司施工圖的結構設計,并主導項目建筑設計的協(xié)調; 2、合理分配和指導施工圖部門人員的工作,提高工作效率,有效

face 中瀚設計集團有限公司寧波分公司 1-50人

02-10
建筑師

10-15k

本科 4-5年 新疆-伊犁州

1.可以獨立或協(xié)助完成建筑方案。 2.可以獨立完成使用圖設計。 3.有設計院設計工作經驗經歷2至4年。

face 新疆乾元建筑設計有限公司 1-50人

02-10
建筑設計師

10-15k

本科 4-5年 新疆-伊犁州

1.可以獨立完成或協(xié)助建筑方案設計圖。 2.可以獨立完成建筑施工圖設計圖。 3.具有設計院工作2-4年工作經驗。

face 新疆乾元建筑設計有限公司 1-50人

02-10
制圖設計

7-10k

大專 1-3年 江蘇-蘇州市

1、大專及以上學歷,土木工程或建筑工程專業(yè); 2、一年以上建筑制圖工作經驗,了解AutoCAD、3Dmax等建筑制圖軟件的使用; 3

face 蘇州復榮古建園林工程有限公司 51-200人

02-10
電氣設計師助理

3-5k

學歷不限 不限 陜西-西安市

1、負責電氣方案設計、施工技術及現場管理工作 2、審核電氣等工程招標文件的技術部分; 3、協(xié)調施工單位,監(jiān)理單位處理現場問題; 4、

face 浙江新苑建筑設計有限公司西安分公司 1-50人

02-10
給排水設計師助理

3-5k

學歷不限 不限 陜西-西安市

1、負責給排水方案設計、施工技術及現場管理工作 2、審核給排水工程招標文件的技術部分; 3、協(xié)調施工單位,監(jiān)理單位處理現場問題; 4

face 浙江新苑建筑設計有限公司西安分公司 1-50人

02-10
建筑設計

3-5k

學歷不限 不限 陜西-西安市

1、根據業(yè)主要求進行設計前的現場勘察,并與業(yè)主進行設計意圖的相互溝通 2、負責依據前期勘察、交流的工作,進行工程項目方案設計。 3、

face 浙江新苑建筑設計有限公司西安分公司 1-50人

02-10
建筑施工圖設計師

10-15k

本科 不限 廣東-佛山市

1、熟悉各種建筑施工圖的繪制,如學校、辦公、醫(yī)療、人防地下室等公共建筑; 2、具備初步設計、施工圖設計經驗,熟悉規(guī)劃、方案、水電、暖

face 廣東鼎耀工程技術有限公司 201-500人

02-10
建筑施工圖設計負責人

7-10k

本科 1-3年 貴州-黔東南

建筑施工圖設計負責人熟悉公共建筑(學校、醫(yī)院、商業(yè)項目)的相關規(guī)范和規(guī)定,能按時高質量完成建筑施工圖,能協(xié)調各類型,有感覺兩項職責,

face 中貝天豐設計有限公司 1-50人

02-10
建筑設計師(施工圖)

10-15k

本科 4-5年 廣東-深圳市

崗位職責 1.理解方案設計內容并深化施工圖設計 2.獨立完成項目的施工圖設計成果制作 3.具體落實施工圖設計工作,控制圖紙及變更的交

face 深圳鼎尚工程設計有限公司 51-200人

02-10
施工圖設計師

15-20k

大專 5-7年 江蘇-南京市

工作職責: 1、根據客戶提供的設計方案(平面圖、效果圖或模型)完成全套裝修施工圖的繪制。 2、積極與客戶溝通,對不合理的設計方案提出

face 浙江新苑建筑設計有限公司南京分公司 1-50人

02-10
建筑施工圖總工

20k-50k

本科 10年以上 內蒙古-巴彥淖爾市

工作職責: 1、負責設計過程中重大技術問題的檢查和指導以及設計變更的審核和處理; 2、負責施工專業(yè)人員施工圖的整理和指導,負責規(guī)范程

face 內蒙古華裕房地產開發(fā)集團有限公司 51-200人

02-10
設計師

薪資面議

大專 不限 山西-呂梁市

崗位職責:現場測量,施工圖和效果圖的設計,和客戶講解設計理念

face 呂梁市離石區(qū)達銀三和木門經銷部 1-50人

02-10
建筑、結構、設備、規(guī)劃設計師

薪資面議

大專 不限 河南-南陽市

建筑、結構、設備相關專業(yè),熟悉使用天正等專業(yè)軟件,積極向上,吃苦耐勞,具有良好的團隊協(xié)作能力。

face 中曄工程設計有限公司鄧州分公司 51-200人

02-10
施工圖設計師

10-15k

本科 1-3年 上海-浦東新區(qū)

1、參與項目方案審查,能夠測量項目尺寸,按照項目主管和項目主創(chuàng)設計師的要求拍攝現場照片,并根據項目按時、按質、按量繪制施工圖規(guī)劃和場

face 上?;浉幻私ㄖこ逃邢薰?/span> 1-50人

02-10
建筑施工圖設計師

10-15k

本科 1-3年 湖北-武漢市

工作職責: 1、負責建筑工程施工圖的圖紙設計,以滿足工程設計的基本要求; 2、參加項目技術交流會,及時高效解決各種技術問題; 3、施

face 啟迪設計集團股份有限公司武漢分公司 1000人以上

02-10
建筑施工圖設計

10-15k

本科 不限 浙江-衢州市

住宅及公共建筑施工圖設計

face 浙江中匯華宸建筑設計有限公司 51-200人

施工圖設計師工作內容

文章

2025-09-10

裁員風暴前的施工圖設計師:職場中年人的五種反應,你是哪一種?
裁員尚未宣布,但施工圖設計行業(yè)的危機已悄然上演。預算縮減、項目停擺、審批凍結,讓中年設計師陷入焦慮。本文描繪職場五種常見反應:有人未雨綢繆,有人假裝忙碌,也有人默默等待命運降臨。通過具體情境與自我檢核工具,提醒每一位設計從業(yè)者——與其恐慌,不如及早準備。

2025-08-26

沈陽施工圖設計師月薪行情如何?
沈陽施工圖設計師的月薪受經驗、學歷和技能水平影響明顯。新人起薪一般在四千到六千元,中級設計師可達六千到八千元,高級設計師可超過一萬二千元。具備本科及以上學歷、熟練掌握 CAD、Revit 等設計軟件、擁有大型項目經驗的設計師更受企業(yè)青睞。求職過程中,準備完整作品集、關注招聘網站及公司官網信息、積累面試經驗,并展示項目能力,都有助于獲得更好崗位。通過持續(xù)提升專業(yè)能力和優(yōu)化求職策略,設計師可實現薪資與職業(yè)雙提升。

2025-06-05

施工圖設計師找工作別太老實了!
很多施工圖設計師在找工作時太過“老實”,簡歷平淡、面試被動,錯失了本該屬于自己的機會。其實,招聘中真正脫穎而出的往往不是最強的,而是最會表達和包裝自己的那一類人。本文圍繞簡歷優(yōu)化、投遞策略、電話溝通、面試應對及結果跟進五大環(huán)節(jié),結合施工圖崗位特性,教你如何在職場中既不造假,又不埋沒自己的能力。求職不是比誰最“老實”,而是比誰最懂得讓實力被看見。

2025-05-27

施工圖設計師想漲薪,該往哪類單位跳?
施工圖設計師常因高強度工作與薪資不成正比而思考跳槽。本文圍繞“想漲薪,跳哪類單位更合適”展開,系統(tǒng)分析了五類熱門去向:大型甲級設計院、房地產開發(fā)商設計管理崗、EPC總包單位、頭部民營設計公司及海外項目崗位。不同單位在平臺穩(wěn)定性、收入機制、成長空間和工作強度上各具特點,設計師應結合自身階段與目標審慎選擇。文章指出,漲薪的核心不在于頻繁跳槽,而在于平臺是否真正認可并回報個人的專業(yè)價值。
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