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筑招網(wǎng)海外公司開始從事建筑人才招聘服務(wù)，已輸出數(shù)萬多建筑人才到日本、越南、韓國(guó)、德國(guó)、俄羅斯、馬來西亞、中東地區(qū)等國(guó)家，也在越南、日本、韓國(guó)、中東設(shè)立代表處，及時(shí)且直接供給各海外建筑企業(yè)合作伙伴、建筑企業(yè)雇主有關(guān)服務(wù)，減少?gòu)慕ㄖ椭髦_。?

筑招網(wǎng)海外公司核心價(jià)值觀
誠(chéng)信：企業(yè)經(jīng)營(yíng)之本，力求言行一致
專業(yè)：掌握市場(chǎng)脈動(dòng)，專注前瞻卓越
創(chuàng)新：勇于求新求變，不斷自我突破

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筑招網(wǎng)海外公司精神
紀(jì)律、效率、執(zhí)行力

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海外公司品質(zhì)政策
以最具競(jìng)爭(zhēng)力之成本，在最短時(shí)間內(nèi)提供雇主高品質(zhì)的人選與服務(wù)，采透明化一貫作法以提高信用，全程并經(jīng)過周密的品質(zhì)管理與人選過濾。此外，海外公司更不斷針對(duì)建筑人員招募、訓(xùn)練教材進(jìn)行改善以提高效率，提供雇主更即時(shí)、更具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源與服務(wù)，進(jìn)而達(dá)到與雇主共創(chuàng)雙贏局面。

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海外公司人力培訓(xùn)
重視培訓(xùn)人才是海外公司的主要目標(biāo)也是公司獲得成功因素，為了海外建筑企業(yè)提供最好專業(yè)服務(wù)，滿足國(guó)內(nèi)外客戶的需求，海外公司培訓(xùn)班定期舉行，提升各團(tuán)隊(duì)水平，以“社會(huì)培養(yǎng)人才“為目標(biāo)，借以完善本身服務(wù)系統(tǒng)，提高各部門之能力，滿足發(fā)展人力事業(yè)之需求。