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大家好！本論壇開啟的初衷是為建筑行業(yè)企業(yè)和人才提供一個友好的交流場所，歡迎大家在論壇展開建筑專業(yè)知識、行業(yè)熱點、職場問題的討論。 由于本站已提供免費發(fā)布招聘信息的功能，因此禁止在論壇發(fā)布招聘信息、求職信息，謝謝大家的理解！ 論壇使用者發(fā)言與本論壇無關(guān)，觸犯中華人民共和國法律的，一切后果自己負責(zé)！ 論壇還有諸多功能有待完善，大家可以踴躍提出修改建議！謝謝大家合作！ ps:如果你是職場中碰到難題的人才，也可以聯(lián)系筑招網(wǎng)職場導(dǎo)師們解惑！ 職場導(dǎo)師肖美娟 職場導(dǎo)師黃曉丹 職場導(dǎo)師曾玲 職場導(dǎo)師劉付春梅

50歲年齡，剛考試完，拿到電工證，如何怏速找到跟電工相關(guān)的工作？

本人高中讀的是機電學(xué)校，學(xué)的是數(shù)控機床加工，對這方面不是很感興趣，因為當(dāng)時聽家里人去的，后面大學(xué)是四川水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院，專業(yè)是水利水電工程智能管理，我到目前都不清楚這個專業(yè)出來是干嘛的，目前我是應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)期間在水院融媒體做拍攝剪輯宣傳，同時自己也在外面接婚禮跟拍的單子，現(xiàn)在很迷茫 不知道學(xué)什么或者選擇怎樣的工作，請求各位長輩叔叔阿姨哥哥姐姐能給我指指路

在建筑行業(yè)中，確實存在一種比較普遍的現(xiàn)象。剛畢業(yè)時，一些在專業(yè)技術(shù)上表現(xiàn)一般、各方面都不突出的人員，往往會被安排去做整合資料、編寫報告，或者從事一些偏協(xié)調(diào)、輔助管理的工作。隨著時間推移，這類人逐漸熟悉流程和對接事務(wù)，也更容易接觸整體項目運作，于是慢慢進入管理層。相對而言，那些專業(yè)能力較強、能夠真正解決技術(shù)問題的人，往往長期被安排在具體業(yè)務(wù)崗位上，負責(zé)處理難度較高的單項工作。他們接觸管理層面的機會較少，發(fā)展路徑也相對單一。久而久之，就形成了一種局面：具備實際能力的人持續(xù)承擔(dān)高強度技術(shù)工作，而管理崗位卻由專業(yè)能力相對一般、遇到問題容易慌亂的人占據(jù)。同時，由于這些管理人員本身專業(yè)水平有限，導(dǎo)致項目管理過程中問題頻發(fā)，而真正有能力的人卻難以進入管理層。另一方面，一旦技術(shù)骨干離開原有崗位，又很難快速找到合適的人接替，這也進一步固化了這種結(jié)構(gòu)。因此，在建筑行業(yè)中，就出現(xiàn)了專業(yè)能力較弱的人反而管理能力更強者的現(xiàn)象。

我已經(jīng)提交了離職申請郵件，里面寫明了離職日期，并預(yù)留了30天的通知期。但現(xiàn)在已經(jīng)過去了兩周多，老板一直在挽留，不愿意和我明確交接人員。我也已經(jīng)把交接清單一并發(fā)給直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理了。在這種情況下，我還需要做哪些動作，才能保證后續(xù)可以順利拿到離職證明？另外，因為老板一直沒有正式確認，我也還沒有對公司內(nèi)部同事說明情況?，F(xiàn)在距離離職只剩下兩周時間，我是否可以自行開始通知同事進行工作交接？是否需要通過郵件形式留存交接記錄，作為后續(xù)的證明材料？還有一個問題，如果需要提前告知新公司，我應(yīng)該聯(lián)系新公司的HR，還是直接和未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通會更合適？謝謝。

面試了一份自己挺感興趣的崗位，公司整體也比較符合預(yù)期。面試結(jié)束后，HR轉(zhuǎn)達面試官的意思，說目前還在陸續(xù)安排其他候選人面試，大概需要等兩周左右才會給反饋。這種情況是不是意味著基本沒戲了，不是他們心里更合適的人選？

三十歲，干了七年中建八局，有一建，不想干工地了。想去甲方或者別的，有給建議的不

去年通過注冊電氣工程師，鑒于目前單位效益持續(xù)低迷，到了工資發(fā)放都困難的地步了，打算換個工作。通過最近在網(wǎng)上應(yīng)聘，原來到了這個年齡，即使有注冊電氣工程師，投的簡歷也是石沉大海，無人問津。難道到了50歲以后，根本就不能再跳槽了嗎？原來做電子研發(fā)工程師，為了能利用注冊電氣工程師，想從事電力、新能源等方面的電氣工程師工作。

十年樁基基礎(chǔ)，地連墻，打樁，鋼立柱，所有維護結(jié)構(gòu)，主體開挖經(jīng)驗，想換個公司試試，不知何去何從

本人高低壓登高三證齊全該從事哪種職業(yè)前景廣待遇好 有沒有行業(yè)大佬推薦

在校大學(xué)生需要提升/學(xué)習(xí)哪些知識來適應(yīng)工作？ 比如BIM/arcGIS

一名大專的道路檢測應(yīng)屆畢業(yè)生該如何寫招聘簡歷會比較好？我有一些不太清楚

想請教各位前輩一個問題。最近在筑招網(wǎng)上與一家公司通過筑聊溝通面試事宜，雙方已經(jīng)大致確認了面試的時間與場次等相關(guān)資訊。不過，對方并沒有另外發(fā)送正式的面試邀請通知，只是在訊息中直接約好時間，也沒有提供系統(tǒng)里的“是 / 否”確認選項。一般看到很多公司的流程，通常會在系統(tǒng)中發(fā)出正式的面試邀約，求職者可以點選確認是否參加。但這次的情況是只有訊息溝通，沒有收到正式的面試通知，因此讓我有點不太確定這種方式是否屬于正常流程。因為目前只是通過訊息約好時間，沒有看到系統(tǒng)里的正式邀請，所以想了解這種情況是否會對面試流程或后續(xù)安排產(chǎn)生影響。也在考慮是否需要再主動向HR確認一次，看看是否會有正式的面試邀請通知。想請問大家有沒有遇過類似的情況？謝謝。

已經(jīng)過完年了還是沒有找到實習(xí)，海投也是沒結(jié)果，每天都很焦慮，找不到真的不知道怎么辦了...

前幾個月公司來了一個新主管。他很擅長和團隊打成一片，一開始對我也比較友好。但后來我慢慢發(fā)現(xiàn)，他似乎把我當(dāng)成情緒發(fā)泄的對象，情況也越來越嚴重，甚至已經(jīng)接近職場霸凌的程度。我曾經(jīng)向更高一級的領(lǐng)導(dǎo)反映，希望能夠調(diào)到其他分公司，不過對方當(dāng)時希望我先和這位主管溝通解決。那次溝通之后，他確實有所收斂了一段時間。但最近因為一些原因，他又開始對我采取比較明顯的針對行為，比如冷處理、信息溝通不及時等。我也主動找他談過，詢問是不是我的工作哪里沒有做好，或者是不是存在什么誤會，希望能把問題說清楚。他當(dāng)時的解釋是最近業(yè)績壓力比較大，所以情緒不太好。不過從實際情況來看，他對我的態(tài)度還是比較明顯地帶有針對性。后來我也感覺到一些同事開始刻意和我保持距離。雖然這些情況目前沒有直接影響到我的工作內(nèi)容，但對我的身心狀態(tài)和情緒還是產(chǎn)生了一定的影響。

之前一直做建筑設(shè)計工作，但長期高強度加班讓人身心疲憊，最終選擇離職。目前處于待業(yè)狀態(tài)，卻突然對未來職業(yè)方向感到迷茫，不知道接下來該往哪里走。原本以為離開高壓環(huán)境會輕松一些，但真正停下來后，反而對職業(yè)規(guī)劃失去了清晰的判斷。曾考慮往BIM相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，覺得方向和本專業(yè)還有一定關(guān)聯(lián)，也算是在原有基礎(chǔ)上的延伸。不過由于缺乏系統(tǒng)的BIM項目經(jīng)驗，實際競爭中明顯處于劣勢。已經(jīng)投遞了不少相關(guān)崗位的簡歷，卻始終沒有收到回應(yīng)，這讓人開始懷疑，是否自身條件與該行業(yè)需求存在差距，甚至?xí)胧遣皇遣⒉贿m合這個方向。從建筑設(shè)計轉(zhuǎn)出來之后，原本熟悉的軌道似乎中斷了，但新的方向又遲遲沒有明確結(jié)果。面對這種空檔期，一邊擔(dān)心時間流逝，一邊又找不到明確的突破口。對未來的職業(yè)選擇充滿不確定感，也對自己的能力和定位產(chǎn)生疑問。目前的狀態(tài)就是離開了原本難以承受的加班環(huán)境，卻還沒有找到真正適合自己的下一步方向。

我在現(xiàn)在這家公司做生產(chǎn)經(jīng)管已經(jīng)快十年了，很多事情主管都會交給我處理。主要負責(zé)交期安排和生產(chǎn)排程，可一旦排程出現(xiàn)沖突，我向上反映時，經(jīng)常得不到回應(yīng)，信息發(fā)出去就是已讀不回。主管之前答應(yīng)協(xié)調(diào)的事情，也很少主動反饋結(jié)果。等到客戶追問、交期臨近時，問題已經(jīng)迫在眉睫，只能臨時調(diào)整現(xiàn)場生產(chǎn)，甚至打亂其他客戶原本排好的進度。久而久之，我?guī)缀醭闪怂锌蛻糁g的“緩沖區(qū)”，不停地溝通、解釋、協(xié)調(diào)。遇到客戶提出明顯不合理的要求，我也曾向主管反映，但他通常只是輕描淡寫地說一句“照客戶意思做”?？捎幸淮挝艺埣倩貋砗?，他又讓我發(fā)郵件給客戶，說明某些要求確實無法配合。前后態(tài)度完全不同，讓我很困惑，也很無力。這種反復(fù)和雙重標(biāo)準持續(xù)多年，我慢慢覺得自己只是被推在前面承擔(dān)壓力。很多本該由主管出面協(xié)調(diào)的事情，最后都落在我身上。我真正希望的是，當(dāng)我已經(jīng)無法處理時，主管能站出來協(xié)助，而不是讓我一個人面對客戶和現(xiàn)場的壓力。做了十年，說沒有感情是假的，但內(nèi)心的猶豫也越來越重。我也考慮過轉(zhuǎn)做行政類的工作，可相關(guān)崗位競爭激烈。再加上今年也快40歲了，心里難免擔(dān)心，如果現(xiàn)在不換，以后年紀更大，機會會不會更少。這些念頭一直在反復(fù)拉扯，讓我遲遲下不了決定。

如果主管安排的上班時間，無故取消了你的排班，導(dǎo)致你原本安排的上班時間無效，同時還可以在不通知你的情況下把你移出群組，使上級以為你不想上班了，該如何處理。

目前行業(yè)下行，如何選擇后續(xù)的工作呢？在老單位繼續(xù)做可工資下調(diào)太嚴重將近一半，找新單位找人的又少，轉(zhuǎn)行年齡又不太適合，怎么辦呢？

我本科畢業(yè)，專業(yè)是藝術(shù)人文類。今年6月中旬開始找工作，到現(xiàn)在大概面試了20家公司。有的是公司主動邀請，有的是我自己投遞簡歷。應(yīng)聘的崗位大多是規(guī)劃設(shè)計師。不過，很多自己特別想去的公司，最后都收到婉拒通知。幾乎每一封拒絕信的內(nèi)容都差不多，都會說我整體表現(xiàn)不錯，只是公司已經(jīng)找到更合適的人選。但讓我困惑的是，過幾天再去看招聘網(wǎng)站，同樣的規(guī)劃設(shè)計師崗位還在繼續(xù)發(fā)布。慢慢地，我開始懷疑那些“表現(xiàn)很好”的說法到底是不是真心話。面試次數(shù)多了之后，心里的落差也越來越明顯。尤其是面對自己真正喜歡的公司和崗位，被拒絕的感覺會更強烈。表面上是禮貌性的回復(fù)，但我始終不知道真正的問題在哪里。我一直在想，如果能知道沒有被錄取的真實原因，就可以更清楚自己該往哪個方向調(diào)整。是專業(yè)能力不夠？是表達方式有問題？還是經(jīng)驗不足？或者是和公司文化不匹配？如果這些都不清楚，就像在黑暗中摸索，只能不斷重復(fù)同樣的流程。我也覺得，如果主動聯(lián)系公司詢問落選原因，也許能讓對方感受到我的誠意。至少說明我很重視這個崗位，而不是隨便投簡歷、被拒就算了。說不定對方會因此留下印象，將來再次招聘時會優(yōu)先考慮。但和家人討論之后，他們并不贊同這種做法。他們認為，在已經(jīng)收到拒絕通知的情況下再打電話過去追問，可能會給人留下過于執(zhí)著甚至難以溝通的印象。企業(yè)每天都在處理大量應(yīng)聘者，很少會花時間詳細解釋淘汰原因。貿(mào)然聯(lián)系，反而可能影響未來的機會。我現(xiàn)在的矛盾就在這里。一方面，很想聽到直接而真實的評價。哪怕是比較尖銳的話，只要是真實的，我都愿意接受。至少可以知道自己應(yīng)該往哪里改進。另一方面，又擔(dān)心這樣的做法會讓人覺得不夠成熟，甚至影響之后的求職。面試了二十家公司，卻始終不知道自己到底差在哪里，這種感覺讓人有些迷茫。每一次準備簡歷、修改作品集、練習(xí)自我介紹，都希望離理想的規(guī)劃設(shè)計師崗位更近一步。但當(dāng)結(jié)果一再相似，卻得不到具體反饋時，很難判斷方向是否正確?；蛟S很多求職者都會經(jīng)歷類似的階段。表面上是“更合適的人選”，但真正的差距卻無從得知。想要聽到一句實話，卻又擔(dān)心越界。就這樣在反復(fù)投遞、等待、被拒之間徘徊?，F(xiàn)在最大的困惑不是被拒絕本身，而是不知道原因。因為只有知道原因，才知道該如何改變。否則，只能繼續(xù)在求職這條路上繞圈。