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篩選 :

清空篩選條件

置頂
05-03
電力技術(shù)負(fù)責(zé)人

15-20k

本科 10年以上 廣東-梅州市

一、 工作職責(zé): 1、主導(dǎo)公司電力技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,確定技術(shù)路線及創(chuàng)新方向,推動(dòng)技術(shù)升級(jí)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 2.建立/修訂企業(yè)技術(shù)規(guī)范、

face 中燃投資有限公司 501-1000人

置頂
05-03
電力工程項(xiàng)目管理

7-10k

大專 4-5年 重慶-渝北區(qū)

職位要求: 1、負(fù)責(zé)公司國(guó)網(wǎng)管理咨詢項(xiàng)目工作; 2、負(fù)責(zé)組織電網(wǎng)及施工企業(yè)安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)和安全檢查、施工承載力分析、施工能力標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

face 重慶慶能電力有限公司 1-50人

05-03
電力工程施工負(fù)責(zé)人

薪資面議

大專 4-5年 福建-福州市

1、大專及以上學(xué)歷,工程管理、電氣工程及其自動(dòng)化相關(guān)專業(yè),年齡45周歲以下; 2、熟悉電力工程相關(guān)業(yè)務(wù)流程,擅長(zhǎng)工程管理,具有電力工

face 福建宏瑞建設(shè)工程有限公司 51-200人

05-03
電力工程師/技術(shù)員

7-10k

大專 1-3年 廣東-惠州市

不限年齡,不限性別。高薪職位。 工作內(nèi)容:高低壓配電工程,水電工程、消防工程,圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、造價(jià)、采購。

face 廣東鴻燁實(shí)業(yè)有限公司 51-200人

05-03
配電技術(shù)主管

10-15k

學(xué)歷不限 不限 廣東-惠州市

1. 負(fù)責(zé)10kv及以上電力系統(tǒng)工程施工技術(shù)及現(xiàn)場(chǎng)管理工作; 2.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)安裝、預(yù)埋、隱蔽;分項(xiàng)施工等工作; 3. 完

face 廣東鴻燁實(shí)業(yè)有限公司 51-200人

05-03
電力工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

5-7k

大專 4-5年 江西-萍鄉(xiāng)市

大專以上學(xué)歷,具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有組織能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有交通工具及機(jī)動(dòng)車駕駛證并能熟練駕駛汽車。 待遇:月休4天,500

face 萍鄉(xiāng)東亮建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司 1-50人

05-03
電力工程師

薪資面議

大專 4-5年 北京-西城區(qū)

技能要求: 電力工程師 1)負(fù)責(zé)依據(jù)資料管理規(guī)定,管理施工現(xiàn)場(chǎng)的各種文件、資料、設(shè)計(jì)圖紙等資料的收集、編制、整理、轉(zhuǎn)交、存檔,確保資

face 宏泰信息產(chǎn)業(yè)有限公司 51-200人

05-03
高級(jí)電力工程師

15-20k

大專 4-5年 北京-西城區(qū)

技能要求: 電力工程師 崗位職責(zé): 1、從事輸變電、電力施工系統(tǒng)規(guī)劃、接入方案、設(shè)計(jì)、校核、審批和投標(biāo)等相關(guān)工作10年以上,具有全

face 宏泰信息產(chǎn)業(yè)有限公司 51-200人

05-03
工程師、會(huì)計(jì)

薪資面議

大專 4-5年 河北-邢臺(tái)市

1、電力施工工程師2名 2、建筑工程師2名 要求:8-10 年工作經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷,溝通能力強(qiáng),能獨(dú)自完成一個(gè)項(xiàng)目,責(zé)

face 河北金達(dá)創(chuàng)想建筑工程有限公司 51-200人

05-03
電力工程高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理

薪資面議

本科 10年以上 北京-朝陽區(qū)

1. 負(fù)責(zé)公司電力工程板塊項(xiàng)目管理工作,負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全、進(jìn)度、質(zhì)量和成本等進(jìn)行全面管控; 2. 組織項(xiàng)目實(shí)施,編寫施工方案

face 中國(guó)建筑國(guó)際工程集團(tuán)有限公司

05-03
電力施工技術(shù)員

3-5k

大專 不限 廣西-南寧市

1、從事電力施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、安全管理; 2、編寫施工方案、作業(yè)票、技術(shù)交底、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量等。

face 廣西遠(yuǎn)能電力發(fā)展有限公司 201-500人

05-03
項(xiàng)目經(jīng)理

薪資面議

本科 5-7年 福建-廈門市

1、制定項(xiàng)目總規(guī)劃、編制施工設(shè)計(jì)和施工進(jìn)度安排,全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、財(cái)務(wù)等一系列管理工作; 2、按時(shí)向公司報(bào)送施工進(jìn)度;協(xié)

face 福建雄山電力工程有限公司 51-200人

05-03
電力工程師

薪資面議

本科 1-3年 廣東-深圳市

1、全日制本科以上學(xué)歷,電氣類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、具有3年以上電氣專業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)歷,有在設(shè)計(jì)院2年以上工作經(jīng)歷; 3、具有較強(qiáng)的電氣

face 深圳市中粵工程設(shè)計(jì)有限公司 51-200人

電力工程師工作內(nèi)容

文章

2025-12-06

電力工程師跳槽攻略:年薪提升秘訣全在這
電力工程師在行業(yè)快速發(fā)展背景下,跳槽成為提升年薪的重要途徑。本文詳細(xì)解析了跳槽策略,包括明確崗位定位、提升證書與技能、積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、選擇優(yōu)質(zhì)企業(yè)平臺(tái)、掌握薪資談判技巧以及建立行業(yè)人脈。通過系統(tǒng)梳理個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn),工程師可以精準(zhǔn)匹配目標(biāo)崗位,在求職中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)薪資快速提升。無論是設(shè)計(jì)、運(yùn)行維護(hù),還是新能源方向,掌握這些策略都能為職業(yè)發(fā)展和年薪增長(zhǎng)提供有力保障。

2025-11-30

電力工程師高薪就業(yè)秘籍,你知道幾個(gè)?
電力工程師作為能源行業(yè)的重要崗位,如何實(shí)現(xiàn)高薪就業(yè)成為職業(yè)規(guī)劃中的核心問題。本文從技能提升、行業(yè)選擇、證書加持、職業(yè)規(guī)劃、前沿技術(shù)掌握及人脈建設(shè)六個(gè)方面,為電力工程師提供實(shí)用的高薪就業(yè)秘籍。通過掌握核心設(shè)計(jì)與施工技能、選擇高成長(zhǎng)行業(yè)、獲取一級(jí)建造師及注冊(cè)電氣工程師等證書、制定合理跳槽策略,并關(guān)注新能源與智能電網(wǎng)趨勢(shì),工程師不僅能顯著提升薪資水平,還能在職業(yè)發(fā)展中保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力,為求職和職業(yè)升級(jí)提供全面參考。

2025-11-29

求職必看:電力工程師跳槽前你必須知道的薪資真相
電力工程師在跳槽過程中,薪資往往是最關(guān)注的焦點(diǎn)。然而,薪資水平受崗位類型、工作經(jīng)驗(yàn)、地區(qū)差異、企業(yè)性質(zhì)以及證書資質(zhì)等多重因素影響。掌握真實(shí)薪資信息,才能在跳槽中獲得最大收益。通過筑招網(wǎng)等專業(yè)招聘平臺(tái),工程師可以獲取可靠的崗位信息和薪資數(shù)據(jù),了解市場(chǎng)行情,合理評(píng)估自身價(jià)值。同時(shí),結(jié)合職業(yè)發(fā)展空間、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)文化,做出全面決策,實(shí)現(xiàn)薪資與職業(yè)雙提升,為未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2025-11-23

薪資榜首曝光:電力工程師哪里賺錢最多
電力工程師薪資高低受城市、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)影響。北京、上海、深圳等一線城市,以及新能源、特高壓項(xiàng)目,薪資最具競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)企提供穩(wěn)定收入,民企通過績(jī)效獎(jiǎng)金和分紅激勵(lì)高端人才。擁有高級(jí)職稱、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的工程師更易進(jìn)入薪資榜首。隨著新能源和智能電網(wǎng)發(fā)展,電力工程師的市場(chǎng)價(jià)值和收入潛力不斷提升,為職業(yè)規(guī)劃提供明確方向。
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