一、崗位定位 作為董事長在非金屬礦物材料板塊的核心執(zhí)行者與培養(yǎng)對象，承接公司戰(zhàn)略意圖，從0到1搭建海外礦物材料業(yè)務體系，在董事長帶教下快速成長為板塊骨干，對整個板塊的礦權開發(fā)、生產(chǎn)運營、經(jīng)營效益負責。結合自身經(jīng)驗，負責業(yè)務發(fā)展策略制定和風險控制，確保海外項目與公司整體戰(zhàn)略對齊。 二、 核心工作職責 （一）戰(zhàn)略落地與項目推進 1. 承接董事長的戰(zhàn)略方向，牽頭制定印尼高嶺土、塞拉利昂金紅石、哈薩克斯坦/伊拉克石灰石項目及未來其他版塊項目的開發(fā)計劃與實施路徑。 2. 配合董事長，主導各礦區(qū)的可行性研究、選礦工藝設計、生產(chǎn)線建設方案，確保項目按預算和節(jié)點落地。 3. 在董事長授意下，制定并執(zhí)行礦物材料業(yè)務發(fā)展策略，包括年度計劃和風險控制體系，建立海外項目的評估、商務談判和推進機制。 4. 協(xié)助礦山項目識別與落地，如海外礦權開發(fā)、生產(chǎn)加工合作，評估潛在機會并推動實質進展。 5. 定期向董事長匯報項目進展、風險及解決方案，確保板塊發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略對齊。 （二）生產(chǎn)與技術管理 1. 負責海外礦區(qū)的選礦生產(chǎn)全流程管理，優(yōu)化工藝、提升回收率，保障產(chǎn)品品質穩(wěn)定。 2. 搭建并管理技術團隊，對接外部專家解決選礦、深加工中的技術難題。 3. 統(tǒng)籌海外礦區(qū)的安全生產(chǎn)、環(huán)保合規(guī)，規(guī)避當?shù)卣吲c自然風險。 4. 建立和優(yōu)化運營流程，包括風險控制體系和管理制度，適應海內(nèi)外環(huán)境，確保高效運營。 （三）經(jīng)營與資源整合 1. 編制板塊年度預算，管控項目成本，推動板塊實現(xiàn)盈利目標。 2. 對接下游客戶（陶瓷、涂料、鈦白粉等行業(yè)），拓展銷售渠道，建立長期合作關系。 3. 整合當?shù)卣?、設備供應商、物流服務商等資源，保障項目順利推進。 4. 負責客戶開發(fā)、渠道建設與銷售管理，包括潛在貿(mào)易機會的識別和目標達成。 5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，與公司其他部門高效協(xié)同，處理海外項目的跨部門問題。 （四）團隊與自我成長 1. 在董事長指導下組建海外項目團隊，建立跨文化團隊管理機制。 2. 主動學習非金屬礦全產(chǎn)業(yè)鏈知識，定期復盤項目經(jīng)驗，快速提升戰(zhàn)略視野與管理能力。 3. 作為板塊核心儲備干部，參與公司重大決策，逐步承接更多管理職責。 4. 管理、培養(yǎng)和發(fā)展團隊，包括現(xiàn)有團隊人員管理、提升團隊效率、解決內(nèi)部問題等。 5. 業(yè)務前瞻性與問題解決，提出優(yōu)化建議，如流程改進或新業(yè)務模式等。 三、 任職要求 （一）硬性條件 1. 年齡28-40歲，地質工程、礦物加工、冶金工程等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2. 3-8年非金屬礦（高嶺土/金紅石/石灰石等）行業(yè)經(jīng)驗，具備選礦工藝、生產(chǎn)管理或海外礦山項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 有東南亞、非洲或中亞等地區(qū)工作/項目經(jīng)驗，熟悉當?shù)卣?、文化及商務環(huán)境者優(yōu)先。 4. 能接受不定期海外出差或長期海外派駐。 （二）軟性實力 1. 學習能力強：能快速理解新業(yè)務、掌握新技術，愿意在董事長帶教下快速成長。 2. 執(zhí)行力突出：能將戰(zhàn)略轉化為具體行動，具備結果導向和抗壓能力。 3. 溝通對齊能力：能聽懂董事長的戰(zhàn)略意圖，并高效同步給團隊。 4. 資源整合意識：不局限于專業(yè)本身，善于調(diào)動外部資源解決問題。 5. 野心與韌性：渴望承擔更大責任，能適應海外項目的艱苦與不確定性。 6. 綜合能力匹配：具備行業(yè)認知、商業(yè)模式理解和戰(zhàn)略規(guī)劃深度，能在復雜環(huán)境中展現(xiàn)領導力和前瞻性。