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目前年薪處于較高區(qū)間（PR99%），找工作時通常會先投一些壓力相對沒那么大的公司，當(dāng)作面試熱身，順便找回狀態(tài)。但目前除了拿到一家 Tier-1 公司的面試機(jī)會之外，其余投遞基本都沒有后續(xù)。想請教一下，如果過去薪資水平太高，會不會在人資篩選履歷階段就被直接刷掉？補充：簡歷里并沒有填寫期望薪資～

為什么我每次遇到的面試官，態(tài)度和語氣都帶著質(zhì)疑？有時候我還沒開口，對方看我一眼就已經(jīng)委婉拒絕；要么就是用命令式的口氣讓我先填資料；要么面試過程中一邊轉(zhuǎn)筆、一邊敷衍，顯得心不在焉。還有一種情況是，當(dāng)我問“為什么這個崗位在招聘”時，對方會回避問題，只說類似“我們也要找合適的人選”這種模糊的話。最后往往是以“辛苦你來面試了，謝謝”收尾。反而只有那些真的打算錄用我的公司，面試官才會比較熱情，愿意詳細(xì)介紹崗位內(nèi)容和薪資情況。雖然從某種角度來說，沒有被錄用，至少避免了進(jìn)入一個可能更不好的環(huán)境。但我還是會忍不住想：真的有人能在面試中和面試官聊得很順暢嗎？后來還能順利被錄??？那些遇到態(tài)度很好、溝通愉快的面試官的人，到底是怎么遇到的？

我從事系統(tǒng)工程師工作大約三年多。上一份工作因為公司內(nèi)部職務(wù)調(diào)整等問題，在做了一年九個月后選擇離開；現(xiàn)在這份工作也做了一年半。團(tuán)隊規(guī)模很小，只有主管和另一位同事（目前也剛離職），一共三個人。但在現(xiàn)在的單位里，我明顯感覺被主管針對。日常工作中經(jīng)常被監(jiān)控，比如上廁所五到十分鐘就會接到電話；去其他單位處理事情，也會被頻繁詢問剛才在哪里、在做什么。甚至還被要求在休息日必須接電話，以及半夜要處理公司系統(tǒng)問題，但這個崗位本身并不屬于需要值班（on call）的類型。這種工作環(huán)境讓我感到非常壓抑，上班變成一種煎熬，總覺得時時刻刻被盯著，心理壓力很大?，F(xiàn)在甚至需要依靠藥物才能入睡，但睡眠質(zhì)量依然很差，經(jīng)常做與工作有關(guān)的噩夢，導(dǎo)致睡不好或半夢半醒。另外，目前公司的薪資和加薪制度也和面試時談的不一致。因此產(chǎn)生了離職的想法，但又擔(dān)心連續(xù)兩份工作都不到兩年，會不會對之后找工作造成影響，也在猶豫是否應(yīng)該堅持做到滿兩年再離開。

各位前輩好，我是去年畢業(yè)的應(yīng)屆生，中間有過一段工作經(jīng)歷，但因為個人原因（主要是地域問題），入職不到三個月就離開了。之后又有一場同一行業(yè)的面試機(jī)會，想請教一下，這段經(jīng)歷是否需要寫進(jìn)簡歷里，會不會被認(rèn)為穩(wěn)定性不夠。另外，這段時間的空檔主要是在當(dāng)兵和進(jìn)行相關(guān)進(jìn)修。

我是在原公司認(rèn)識了現(xiàn)在的配偶，后來選擇離職并完成結(jié)婚，同時也處理了家中長輩的相關(guān)事宜。如今如果去面試原公司的其他部門，或是新的公司，離職原因該怎么表述會更合適？我個人覺得這些內(nèi)容偏私事，但也希望在面試中能兼顧職業(yè)表達(dá)，把握好工作的節(jié)奏。謝謝。

該崗位招聘流程共分為三輪：人力資源面試、團(tuán)隊成員面試、主管面試。在面試通知階段，并未明確要求必須攜帶作品集。第一輪面試中未向人力資源展示作品集，但考慮在后續(xù)團(tuán)隊面試環(huán)節(jié)補充展示并進(jìn)行講解，想確認(rèn)這樣的安排是否會被理解為對人力資源環(huán)節(jié)的不重視，或者產(chǎn)生不妥之處；也存在是否干脆不提供作品集的疑問。若面試流程包含三輪，是否通常需要在每一輪都攜帶作品集并重復(fù)講解，還是一般僅在團(tuán)隊或主管面試階段進(jìn)行集中展示。

我已經(jīng)提交了離職申請郵件，里面寫明了離職日期，并預(yù)留了30天的通知期。但現(xiàn)在已經(jīng)過去了兩周多，老板一直在挽留，不愿意和我明確交接人員。我也已經(jīng)把交接清單一并發(fā)給直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理了。在這種情況下，我還需要做哪些動作，才能保證后續(xù)可以順利拿到離職證明？另外，因為老板一直沒有正式確認(rèn)，我也還沒有對公司內(nèi)部同事說明情況。現(xiàn)在距離離職只剩下兩周時間，我是否可以自行開始通知同事進(jìn)行工作交接？是否需要通過郵件形式留存交接記錄，作為后續(xù)的證明材料？還有一個問題，如果需要提前告知新公司，我應(yīng)該聯(lián)系新公司的HR，還是直接和未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通會更合適？謝謝。

面試了一份自己挺感興趣的崗位，公司整體也比較符合預(yù)期。面試結(jié)束后，HR轉(zhuǎn)達(dá)面試官的意思，說目前還在陸續(xù)安排其他候選人面試，大概需要等兩周左右才會給反饋。這種情況是不是意味著基本沒戲了，不是他們心里更合適的人選？

去年通過注冊電氣工程師，鑒于目前單位效益持續(xù)低迷，到了工資發(fā)放都困難的地步了，打算換個工作。通過最近在網(wǎng)上應(yīng)聘，原來到了這個年齡，即使有注冊電氣工程師，投的簡歷也是石沉大海，無人問津。難道到了50歲以后，根本就不能再跳槽了嗎？原來做電子研發(fā)工程師，為了能利用注冊電氣工程師，想從事電力、新能源等方面的電氣工程師工作。

十年樁基基礎(chǔ)，地連墻，打樁，鋼立柱，所有維護(hù)結(jié)構(gòu)，主體開挖經(jīng)驗，想換個公司試試，不知何去何從

想請教各位前輩一個問題。最近在筑招網(wǎng)上與一家公司通過筑聊溝通面試事宜，雙方已經(jīng)大致確認(rèn)了面試的時間與場次等相關(guān)資訊。不過，對方并沒有另外發(fā)送正式的面試邀請通知，只是在訊息中直接約好時間，也沒有提供系統(tǒng)里的“是 / 否”確認(rèn)選項。一般看到很多公司的流程，通常會在系統(tǒng)中發(fā)出正式的面試邀約，求職者可以點選確認(rèn)是否參加。但這次的情況是只有訊息溝通，沒有收到正式的面試通知，因此讓我有點不太確定這種方式是否屬于正常流程。因為目前只是通過訊息約好時間，沒有看到系統(tǒng)里的正式邀請，所以想了解這種情況是否會對面試流程或后續(xù)安排產(chǎn)生影響。也在考慮是否需要再主動向HR確認(rèn)一次，看看是否會有正式的面試邀請通知。想請問大家有沒有遇過類似的情況？謝謝。

已經(jīng)過完年了還是沒有找到實習(xí)，海投也是沒結(jié)果，每天都很焦慮，找不到真的不知道怎么辦了...

之前一直做建筑設(shè)計工作，但長期高強(qiáng)度加班讓人身心疲憊，最終選擇離職。目前處于待業(yè)狀態(tài)，卻突然對未來職業(yè)方向感到迷茫，不知道接下來該往哪里走。原本以為離開高壓環(huán)境會輕松一些，但真正停下來后，反而對職業(yè)規(guī)劃失去了清晰的判斷。曾考慮往BIM相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，覺得方向和本專業(yè)還有一定關(guān)聯(lián)，也算是在原有基礎(chǔ)上的延伸。不過由于缺乏系統(tǒng)的BIM項目經(jīng)驗，實際競爭中明顯處于劣勢。已經(jīng)投遞了不少相關(guān)崗位的簡歷，卻始終沒有收到回應(yīng)，這讓人開始懷疑，是否自身條件與該行業(yè)需求存在差距，甚至?xí)胧遣皇遣⒉贿m合這個方向。從建筑設(shè)計轉(zhuǎn)出來之后，原本熟悉的軌道似乎中斷了，但新的方向又遲遲沒有明確結(jié)果。面對這種空檔期，一邊擔(dān)心時間流逝，一邊又找不到明確的突破口。對未來的職業(yè)選擇充滿不確定感，也對自己的能力和定位產(chǎn)生疑問。目前的狀態(tài)就是離開了原本難以承受的加班環(huán)境，卻還沒有找到真正適合自己的下一步方向。

我本科畢業(yè)，專業(yè)是藝術(shù)人文類。今年6月中旬開始找工作，到現(xiàn)在大概面試了20家公司。有的是公司主動邀請，有的是我自己投遞簡歷。應(yīng)聘的崗位大多是規(guī)劃設(shè)計師。不過，很多自己特別想去的公司，最后都收到婉拒通知。幾乎每一封拒絕信的內(nèi)容都差不多，都會說我整體表現(xiàn)不錯，只是公司已經(jīng)找到更合適的人選。但讓我困惑的是，過幾天再去看招聘網(wǎng)站，同樣的規(guī)劃設(shè)計師崗位還在繼續(xù)發(fā)布。慢慢地，我開始懷疑那些“表現(xiàn)很好”的說法到底是不是真心話。面試次數(shù)多了之后，心里的落差也越來越明顯。尤其是面對自己真正喜歡的公司和崗位，被拒絕的感覺會更強(qiáng)烈。表面上是禮貌性的回復(fù)，但我始終不知道真正的問題在哪里。我一直在想，如果能知道沒有被錄取的真實原因，就可以更清楚自己該往哪個方向調(diào)整。是專業(yè)能力不夠？是表達(dá)方式有問題？還是經(jīng)驗不足？或者是和公司文化不匹配？如果這些都不清楚，就像在黑暗中摸索，只能不斷重復(fù)同樣的流程。我也覺得，如果主動聯(lián)系公司詢問落選原因，也許能讓對方感受到我的誠意。至少說明我很重視這個崗位，而不是隨便投簡歷、被拒就算了。說不定對方會因此留下印象，將來再次招聘時會優(yōu)先考慮。但和家人討論之后，他們并不贊同這種做法。他們認(rèn)為，在已經(jīng)收到拒絕通知的情況下再打電話過去追問，可能會給人留下過于執(zhí)著甚至難以溝通的印象。企業(yè)每天都在處理大量應(yīng)聘者，很少會花時間詳細(xì)解釋淘汰原因。貿(mào)然聯(lián)系，反而可能影響未來的機(jī)會。我現(xiàn)在的矛盾就在這里。一方面，很想聽到直接而真實的評價。哪怕是比較尖銳的話，只要是真實的，我都愿意接受。至少可以知道自己應(yīng)該往哪里改進(jìn)。另一方面，又擔(dān)心這樣的做法會讓人覺得不夠成熟，甚至影響之后的求職。面試了二十家公司，卻始終不知道自己到底差在哪里，這種感覺讓人有些迷茫。每一次準(zhǔn)備簡歷、修改作品集、練習(xí)自我介紹，都希望離理想的規(guī)劃設(shè)計師崗位更近一步。但當(dāng)結(jié)果一再相似，卻得不到具體反饋時，很難判斷方向是否正確?；蛟S很多求職者都會經(jīng)歷類似的階段。表面上是“更合適的人選”，但真正的差距卻無從得知。想要聽到一句實話，卻又擔(dān)心越界。就這樣在反復(fù)投遞、等待、被拒之間徘徊?，F(xiàn)在最大的困惑不是被拒絕本身，而是不知道原因。因為只有知道原因，才知道該如何改變。否則，只能繼續(xù)在求職這條路上繞圈。

您好，想請教一下，一般公司在正式錄取員工、開始上班之后，老板或主管在評估求職者工作表現(xiàn)時，是否會有一些可供參考的通用標(biāo)準(zhǔn)？因為在過去三年多的時間里，我先后應(yīng)聘了三家公司，職位都是繪圖相關(guān)工作。但在實際工作一段時間后，老板給出的評估結(jié)論幾乎一致，主要集中在幾點：認(rèn)為我在工作上還無法獨立完成任務(wù)，完成后的成果需要較頻繁地請同事協(xié)助檢查與修正，并且在一定程度上可能會影響到其他同事原本的工作進(jìn)度。

在工作中，只要要面對客戶或者領(lǐng)導(dǎo)，我就會緊張到大腦一片空白，手也會不自覺地抖。而在面對同事時，我常常會下意識地想把對方當(dāng)成不存在，只想把自己的事情做好，不太想和他們有過多的交流。也正因為這樣，我錯過或者搞砸過一些本來不錯的機(jī)會。我自己也說不清楚原因，只是一直這樣反復(fù)發(fā)生。我不知道這種狀態(tài)以后會不會有所改善，也不知道能不能改變，更不知道有沒有可能真正好起來。想問問各位有職場經(jīng)驗的人，有沒有遇到過類似的情況？你們后來是怎么走過來的？

電焊工。

不知道怎么找到自己一份能存活的工作現(xiàn)如今國內(nèi)房產(chǎn)建筑已經(jīng)沒有開發(fā)那么多了我們工人多少人都被迫轉(zhuǎn)行 ?賺的都是血汗錢 ?有沒有國外穩(wěn)定的項目能做的 工人也就懂這些技術(shù)了

簡歷從最初幾乎無人查看，經(jīng)過多次修改后，打開率有所提升，但獲得面試通知的次數(shù)仍然很少。 現(xiàn)居住在安徽。 學(xué)歷為在職進(jìn)修中等職業(yè)學(xué)校電子專業(yè)畢業(yè)，在職進(jìn)修大專資訊管理專業(yè)畢業(yè)。 工作經(jīng)歷包括： 技術(shù)員 7 年、貨運司機(jī) 12 年、電話客服 1 年、倉庫管理員 1 個月。 上一份工作崗位為技術(shù)員，連續(xù)任職 7 年。 離職原因為公司進(jìn)行組織架構(gòu)及人員調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商后解除勞動關(guān)系。 具備的專業(yè)資格與技能包括： 從事廢棄物清除與處理相關(guān)的專業(yè)資格（無實際申報操作經(jīng)驗）、 叉車操作能力、 摩托車維修基礎(chǔ)技能、 工業(yè)電子基礎(chǔ)技術(shù)能力、 給排水管道安裝與維護(hù)相關(guān)技能。 失業(yè)期間參加了為期 400 小時的職業(yè)技能培訓(xùn)課程，內(nèi)容為室內(nèi)裝修管理及水電維修。 培訓(xùn)結(jié)束后的用人單位對接僅有 2 家，崗位需求為初級技術(shù)工，且偏向年輕從業(yè)者。 全班僅 2 人進(jìn)入第二輪面試，最終均未被錄用。 近期獲得兩次面試機(jī)會，崗位分別為醫(yī)院后勤事務(wù)崗位，以及電動高爾夫球車維修相關(guān)崗位，最終均未通過錄用。 目前主要投遞方向為： 后勤事務(wù)人員、工程助理、技術(shù)支持類崗位。 相關(guān)崗位數(shù)量較少，且普遍要求完整對口工作經(jīng)驗，轉(zhuǎn)入難度較大。 已明確排除以下工作類型： 體力搬運、配送運輸、輪班制崗位及夜班崗位。

我最近面試了兩家公司，兩次面試時間相隔一周。可能因為應(yīng)聘人數(shù)不多，對方都讓我考慮后再回復(fù)，確認(rèn)是否有到崗意向。但我現(xiàn)在一直比較猶豫，加上正好臨近春節(jié)，兩家公司都是年后入職，所以我在想，能不能先分別回復(fù)兩家公司，表示自己有入職意愿，同時在過年前繼續(xù)參加其他面試，之后再婉拒其中一家？另外，這兩家公司應(yīng)聘的都是營銷相關(guān)崗位，但所屬行業(yè)對我來說都比較陌生，之前沒有接觸過，因此有些擔(dān)心自己適應(yīng)不了，尤其擔(dān)心理解不了目標(biāo)消費者。因為崗位內(nèi)容中包含行銷文案撰寫，這一點讓我壓力比較大。想請教在這種情況下，通常需要重點考慮哪些方面，以及該如何做出決定？