為突破傳統招募困境，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）導入AI智能服務(wù)，包括簡(jiǎn)歷掃描、AI推薦工作與職務(wù)內容生成等功能，讓求職者與企業(yè)能更精準匹配透過(guò)導入AI技術(shù)。智能匹配工作的比率從2023年的24.79%上升至2025年的39.2%，實(shí)際使用AI創(chuàng )新服務(wù)的人數占比也從2023年的56.5%提升至2025年的85.2%，推動(dòng)招募流程進(jìn)入智能化新時(shí)代。

在全球數位轉型浪潮推動(dòng)下，AI不只是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的熱門(mén)關(guān)鍵字，更逐漸成為工程行業(yè)改變用人結構與職涯發(fā)展的關(guān)鍵力量。根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）數據顯示，8月整體AI相關(guān)工作機會(huì )達到11萬(wàn)個(gè)，其中工程領(lǐng)域相關(guān)職位呈現顯著(zhù)成長(cháng)趨勢。

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從產(chǎn)業(yè)分布來(lái)看，AI人才需求以土木營(yíng)造、機電系統、工程顧問(wèn)與智能建造領(lǐng)域為主，占整體48%；其次為建筑設計與施工整合服務(wù)產(chǎn)業(yè)占13%，再來(lái)是工程材料制造、設備供應與工程軟件整合商約占10%。這一分布反映出AI技術(shù)正從傳統研發(fā)角色，逐步向工程實(shí)務(wù)、施工管理、營(yíng)運維護等應用面滲透。

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從職務(wù)來(lái)看，AI相關(guān)工程職缺以BIM工程師、智慧工地系統整合工程師、AI數據分析工程師、自動(dòng)化監測技術(shù)人員等軟體/工程技術(shù)類(lèi)崗位為主，占比近20%。除了核心開(kāi)發(fā)人才外，需求也越來(lái)越往現場(chǎng)應用端推進(jìn)，例如智慧巡檢、建筑機器人控制、預測性維運、施工進(jìn)度AI分析等職位需求明顯上升。

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從薪資水平來(lái)看，工程行業(yè)中涉及AI技術(shù)的崗位年薪中位數約為40萬(wàn)元，明顯高于非AI崗位的33萬(wàn)元。其中，高薪職位主要包括智能制造工程師（年薪約55萬(wàn)元）、工業(yè)數據分析師（年薪約52萬(wàn)元）、智能控制系統工程師（年薪約50萬(wàn)元）。此外，有約47%的AI相關(guān)工程崗位標注為“薪資面議”，顯著(zhù)高于非AI崗位的16%，說(shuō)明企業(yè)在引進(jìn)AI人才方面具備更大的薪資靈活度與談判空間。

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傳統招募流程中，求職者與招聘企業(yè)各自有痛點(diǎn)難解，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）導入以AI技術(shù)為核心的嶄新服務(wù)，提供全方位智能解決方案，開(kāi)發(fā)「AI推薦工作」服務(wù)，推測企業(yè)與求職者需求偏好、精準匹配。重要功能包括AI簡(jiǎn)歷掃描，求職者只需一鍵上傳自身訂制化簡(jiǎn)歷表PDF檔案，系統便可自動(dòng)轉換成符合筑招網(wǎng)格式的標準簡(jiǎn)歷，對求職者而言能減少73%簡(jiǎn)歷制作時(shí)間，也讓企業(yè)透過(guò)習慣的常用格式，快速掌握簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，近3個(gè)月內已有萬(wàn)名求職者搶先使用。

AI推薦工作是透過(guò)AI演算法，根據求職者的簡(jiǎn)歷、行為與個(gè)人偏好等資料，主動(dòng)推薦符合條件的職位，以提升求職效率與匹配成功率，根據實(shí)際成效，求職者應征AI推薦的職位獲得企業(yè)邀約面試的機會(huì )，是自行查詢(xún)工作的3.2倍。

另外，AI可以生成職務(wù)內容，建筑招聘企業(yè)于撰寫(xiě)職位內容時(shí)總是勞心勞神，AI生成職務(wù)內容功能導入生成式AI并由筑招網(wǎng)研發(fā)單位加工訓練，企業(yè)只需輸入職務(wù)名稱(chēng)，系統便能一鍵生成專(zhuān)業(yè)且具吸引力的職務(wù)說(shuō)明，每個(gè)職類(lèi)更提供10個(gè)說(shuō)明范例供選擇，大幅節省人資撰寫(xiě)文案的時(shí)間，顯著(zhù)提升職位曝光度，已累積近三成企業(yè)使用。