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05-03
資料員(鋼結(jié)構(gòu))帶二級房建建造師

薪資面議

大專 4-5年 內(nèi)蒙古-興安盟

項目現(xiàn)場擔(dān)任項目經(jīng)理,并會做鋼結(jié)構(gòu)管廊和鋼結(jié)構(gòu)廠房資料

face 江西縣鋼構(gòu)建材有限公司 1-50人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)工程師

10-15k

本科 4-5年 廣東-深圳市

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)工程施工圖設(shè)計; 2、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)工程節(jié)點計算; 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決設(shè)計過程中出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)、專業(yè)、技術(shù)問題 4、負(fù)

face 中建鋼構(gòu)股份有限公司 201-500人

05-03
基建臨時結(jié)構(gòu)研發(fā)工程師

10-15k

大專 5-7年 廣東-中山市,湖南-長沙市

【工作內(nèi)容】 1. 主要從事基建產(chǎn)品整體研發(fā)設(shè)計工作;掌握前言的技術(shù)和發(fā)展趨勢; 2. 熟悉基建產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)規(guī)范。 【任職要求】

face 廣東志特新材料集團(tuán)有限公司 1000人以上

05-03
結(jié)構(gòu)工程師

10-15k

大專 4-5年 吉林-四平市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項目鋼結(jié)構(gòu)、介質(zhì)管道、非標(biāo)自動化及工作站設(shè)備的工程設(shè)計; 2、項目前期設(shè)計及工程方案、現(xiàn)場檢查、技術(shù)變更等。負(fù)責(zé)

face 吉林省眾城電氣自動化有限公司 51-200人

05-03
技術(shù)經(jīng)理

5-7k

本科 1-3年 山東-東營市

工作職責(zé): 1、根據(jù)車間的生產(chǎn)順序和時間要求,合理做好下料順序和排料順序,以免影響下一道工序的正常生產(chǎn)。 2、收到圖紙后,進(jìn)行審核,

face 亞升綠建(山東)鋼構(gòu)工程有限公司 51-200人

05-03
工程經(jīng)理

10-15k

本科 5-7年 山東-東營市

要求:30-45歲,本科以上學(xué)歷,負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理,各工程項目的施工成本,處理施工過程中的各種技術(shù)問題 福利:提供免費提供住宿,公司

face 亞升綠建(山東)鋼構(gòu)工程有限公司 51-200人

05-03
項目經(jīng)理

10-15k

大專 4-5年 山東-東營市

要求:45歲以下,大學(xué)學(xué)歷,建筑或工程專業(yè),具有五年以上項目施工管理經(jīng)驗 福利待遇:提供免費住宿、公司設(shè)有食堂、節(jié)日福利、繳納保險

face 亞升綠建(山東)鋼構(gòu)工程有限公司 51-200人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人/鋼結(jié)構(gòu)工程師

10-15k

大專 1-3年 河南-周口市

1.需要具有結(jié)構(gòu)計算能力和結(jié)構(gòu)分析能力的工程人員, 2.專業(yè)本科及以上學(xué)歷, 3.有鋼結(jié)構(gòu)公司(或結(jié)構(gòu)設(shè)計院)工作經(jīng)歷 4.薪資面議

face 河南方遠(yuǎn)鋼結(jié)構(gòu)有限公司 201-500人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)工程項目經(jīng)理

15-20k

大專 4-5年 貴州-黔南

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司鋼結(jié)構(gòu)項目(目前為鋼結(jié)構(gòu)分包項目)的管理(項目談判--項目投標(biāo)--項目施工方案--項目成本管理--項目安全-

face 貴州華仁萬盛鋼結(jié)構(gòu)有限公司 201-500人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)工程安全員急聘(帶安全員證)

5-7k

大專 1-3年 貴州-黔南

崗位職責(zé) 1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司鋼結(jié)構(gòu)工程的現(xiàn)場安全監(jiān)督管理工作。 2、按照總承包商和甲方的安全管理要求,準(zhǔn)備安全信息材料

face 貴州華仁萬盛鋼結(jié)構(gòu)有限公司 201-500人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)理

薪資面議

大專 5-7年 山東-濟(jì)寧市

崗位職責(zé): 1、大專及以上學(xué)歷,鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)或者市場營銷、工民建等相關(guān)專業(yè); 2、1-2年以上鋼結(jié)構(gòu)銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)

face 山東海虹電力器材有限公司 201-500人

05-03
項目經(jīng)理

10-15k

大專 4-5年 湖北-黃岡市

職責(zé)描述: 1、懂管理,有知識、有施工圖,做好測量、工序、組織工人等工作; 2、按照合同要求,編制項目建設(shè)計劃、項目實施發(fā)展計劃、材

face 湖北精誠鋼結(jié)構(gòu)股份有限公司 201-500人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)下料工

5-7k

學(xué)歷不限 不限 江蘇-徐州市

等離子切割下料工 鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的生產(chǎn)崗位。配合車間生產(chǎn)所需相關(guān)物件提前做好! 需要較強(qiáng)的技術(shù)能力 工作嚴(yán)守紀(jì)律,能吃苦耐勞

face 徐州金倫特鋼結(jié)構(gòu)有限公司 51-200人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)工程業(yè)務(wù)經(jīng)理

7-10k

大專 1-3年 廣東-惠州市

職位描述: 1、鋼結(jié)構(gòu)工程開發(fā)及維護(hù); 2、數(shù)據(jù)收集:通過互聯(lián)網(wǎng)、項目院、建設(shè)單位、投資建設(shè)單位等渠道收集項目信息,進(jìn)行分類分析,重

face 惠州市豐源鋼結(jié)構(gòu)有限公司 501-1000人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)總工

10-15k

大專 1-3年 廣東

負(fù)責(zé)為分公司項目提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和支持,參與方案的編制和審核。

face 廣西中廣源建筑科技有限公司 51-200人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)圖紙深化工程師

薪資面議

大專 4-5年 湖南-長沙市

要求會鋼結(jié)構(gòu)施工圖深化,建模、分解圖紙,會鋼結(jié)構(gòu)預(yù)算,工程量清單統(tǒng)計,會基本操作專業(yè)軟件。能獨立完成前期的技術(shù)對接,后期的項目對接。

face 湖南翔宏鋼結(jié)構(gòu)有限公司 51-200人

05-03
總工(鋼結(jié)構(gòu))

10-15k

大專 5-7年 廣西-南寧市

1、負(fù)責(zé)項目工程方面的技術(shù)支持與審核,及項目施工過程中的質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工等管理; 2、參與審核施工組織設(shè)計、施工方案、監(jiān)理大

face 廣西中廣源建筑科技有限公司 51-200人

05-03
項目經(jīng)理(鋼結(jié)構(gòu))

10-15k

大專 5-7年 廣東-深圳市

工作職責(zé): 1、組織制定項目總體規(guī)劃和施工設(shè)計,全面負(fù)責(zé)項目部生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、成本、安全、進(jìn)度等管控工作; 2、參與分包商甄選和分

face 廣西中廣源建筑科技有限公司 51-200人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)工程師

10-15k

本科 1-3年 河南-南陽市

工作職責(zé): 貨架結(jié)構(gòu)研究與計算: 負(fù)責(zé)貨架結(jié)構(gòu)理論研究、建立計算基礎(chǔ),制作Excel選材表及進(jìn)行參數(shù)化建模。 結(jié)構(gòu)支持與優(yōu)化: 為

face 河南久威智能科技有限公司 51-200人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計師

10-15k

大專 4-5年 河南-鄭州市

崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)項目結(jié)構(gòu)選型、結(jié)構(gòu)分析和驗算,編制計算書; 負(fù)責(zé)項目的技術(shù)設(shè)計和節(jié)點計算工作; 負(fù)責(zé)施工圖設(shè)計或校對工作; 獨立進(jìn)行

face 河南寶筑建設(shè)集團(tuán)有限公司 51-200人

05-03
鋼結(jié)構(gòu)建模,圖紙深化

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 山東-菏澤市

會用TEKLA,熟練鋼結(jié)構(gòu)圖紙深化

face 山東星屹鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 51-200人

鋼結(jié)構(gòu)工程師工作內(nèi)容
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文章

2026-03-20

一個鋼結(jié)構(gòu)工程師在北京的求職啟示:離職原因該怎么說
面試中“離職原因”往往決定成敗,很多人并非能力不足,而是輸在表達(dá)上。常見三大雷區(qū)包括:抱怨前公司或領(lǐng)導(dǎo),顯得負(fù)面且難合作;自稱“學(xué)完了”,容易被認(rèn)為自負(fù)、缺乏深度;以及把原因歸咎于家庭等外部因素,顯得不夠成熟。尤其在競爭激烈的環(huán)境中,如鋼結(jié)構(gòu)工程師北京崗位,用人單位更看重穩(wěn)定性與職業(yè)態(tài)度。正確做法是將真實原因轉(zhuǎn)化為積極的職業(yè)發(fā)展表達(dá),避免情緒化,突出成長與規(guī)劃,從而提升面試通過率。

2025-10-09

招聘鋼結(jié)構(gòu)工程師的app
近年來,隨著裝配式建筑、工業(yè)廠房、高層建筑及大型公共設(shè)施的快速發(fā)展,鋼結(jié)構(gòu)工程師的需求量持續(xù)攀升。無論是設(shè)計院、施工總包單位,還是鋼構(gòu)加工廠、幕墻企業(yè),都在不斷擴(kuò)招結(jié)構(gòu)技術(shù)人才。為了讓鋼結(jié)構(gòu)工程師更高效地找到合適崗位,選擇合適的招聘平臺至關(guān)重要。以下將對主流招聘APP進(jìn)行分析,幫助求職者更精準(zhǔn)地定位機(jī)會。

2025-06-17

鋼結(jié)構(gòu)工程師面試不是從會議室開始,而是從你第一聲“喂?”開始
在鋼結(jié)構(gòu)等建筑行業(yè)求職過程中,很多人忽視了HR電訪的重要性,誤以為只是通知面試,實際上這通電話就是第一道篩選關(guān)卡。HR會通過語氣、回應(yīng)方式、表達(dá)態(tài)度等細(xì)節(jié),判斷求職者是否適合崗位,甚至決定是否繼續(xù)面試流程。若電話中表現(xiàn)出冷漠、不耐煩或準(zhǔn)備不足,極有可能直接被拒之門外。求職者應(yīng)保持禮貌、表達(dá)清晰,了解投遞崗位基本信息,展現(xiàn)出誠意和專業(yè)度。面試從第一通電話開始,而非進(jìn)會議室才算開始。

2025-05-25

鋼結(jié)構(gòu)工程師會被AI替代嗎?
鋼結(jié)構(gòu)工程師承擔(dān)設(shè)計、計算、施工指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)管等關(guān)鍵職責(zé),工作不僅依賴技術(shù)計算,更需要豐富的經(jīng)驗和現(xiàn)場應(yīng)變能力。AI在結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化、自動化計算、BIM管理及施工監(jiān)測等方面展現(xiàn)出強(qiáng)大輔助作用,但難以完全替代工程師的創(chuàng)造性判斷和法律責(zé)任。未來,AI將成為鋼結(jié)構(gòu)工程師的重要工具,推動設(shè)計和施工智能化升級。鋼結(jié)構(gòu)工程師應(yīng)提升數(shù)字化技能、跨學(xué)科知識和軟技能,積極擁抱技術(shù)變革,實現(xiàn)人機(jī)協(xié)同共贏,推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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